Ota Valorian asiantuntijat avuksesi!

Työkaveri-sopimuksella saat käyttöösi koko Valorian vahvan viestinnän kehittämisen osaamisen mutkattomalla tuntisopimuksella. Työkaverinasi pidämme katseen tavoitteissa, ajattelemme kanssasi sekä tartumme toimeen ripeästi ja edistämme suunniteltuja kehittämistoimia silloinkin, kun oma kalenterisi on täynnä. Hoidamme työkaverinasi tarvittaessa homman kuin homman laajalla strategisen viestinnän, fasilitoinnin ja valmentajan osaamisellamme.

Olemme sovitussa tuntiraamissa tehneet mm näitä:

• Valmentanut ja sparrannut johtoa ja asiantuntijoita viestintätaidoissa
• Sparrannut ja opastanut asiantuntijoita ja myyntitiimejä viestimään vaikuttavammin
• Suunnitellut ja sparrannut viestinnän strategisia kehittämistoimia
• Tukenut ja sparrannut muutoshankkeiden viestinnässä
• Fasiloitoinut ja juurruttanut strategioita ja toiminnan muutoksia arkeen
• Kehittänyt viestinnän ja liiketoiminnan yhteistyötä
• Sujuvoittanut ja tehostanut tiedonkulkua organisaatiossa
• Rakentanut uusia toimintamalleja viestintään
• Sisältömuotoillut käyttäjälähtöisiä verkkosivustoja ja digipalveluja
• Konseptoinut raportteja, oppaita, katsauksia, verkkosivustoja, digipalveluita jne.
• Käsikirjoittanut ja tuottanut sisältöjä caseista podcasteihin ja ajatusjohtajasisältöihin

Riskitön ja joustava sopimus pidempään tarpeeseen

Työkaveri on sopiva valinta silloin, kun kokeneen viestintäammattilaisen avulle on pidempikestoinen, jatkuvampi tarve. Saat vakityökaverit, jotka tuntevat liiketoimintasi ja strategiset tavoitteesi. Tarvittaessa täydennämme tiimiämme verkostomme osaajilla.

Sovitun tuntiraamin sisällä on mahdollisuus tehdä mitä vain yhdessä sovimme – kehittää, suunnitella, konseptoida, kirjoittaa, sparrata tai valmentaa. Joustava tuntiperusteinen sopimus varmistaa, ettet maksa turhasta: yhteistyössä pystytään keskittymään joka hetki olennaiseen, ja suunnitelmia on mahdollista muuttaa tarpeen vaatiessa nopeastikin. Voimme aloittaa siitä, missä eniten kaipaat apua ja jatkaa seuraavaan  – tai edistää samanaikaisesti useampaa eri kokonaisuutta. Yleensä samaa taustatyötä kun voi hyödyntää tehokkaasti moneen!

Säännöllisillä kuukausipalavereilla varmistamme, että työ tukee organisaatiosi tavoitteita ja reagointikyky säilyy. Palaverien välissä valorialaiset edistävät sovittuja tehtäviä ja projekteja yhteistyössä asiantuntijoidenne kanssa, lähellä työyhteisöänne.

Moni on kertonut, että koko organisaatio on oppinut viestimään yhteistyön myötä vaikuttavammin. Ajattelemmekin onnistuneemme silloin, kun meitä ei muutaman vuoden tuen jälkeen tarvita enää.

Työkaveri-sopimus käytännössä

• Tuntiraami noin 15–45 tuntia / kk jatkuvana sopimuksena tai määräajaksi. Kehittämishankkeen jatkona tuntiraami voi olla myös pienempi.
• Nimetyt ensisijaiset työkaverit, mutta käytännössä koko tiimimme huikea osaaminen käytössäsi
• Kuukausipalaveri (1 h) töiden statuksesta kerran kuussa, suunnittelupalaveri (3 h) puolivuosittain – ei erillisiä raskaita palavereita ja briefauksia joka kokonaisuudelle.
• Työskentely lähtökohtaisesti etänä, työpajat ja muu laajemman joukon yhteinen työ tarvittaessa luonanne.
• Työstä laskutetaan kuukausittain sovitut tunnit. Saat laskun liitteenä raportin tuntikäytöstä.
• Jatkuvankin sopimuksen voi irtisanoa milloin vain – käytännössä riskitöntä aloittaa ja kokeilla!

Mitä Työkaveri-sopimuksella on saavutettu?

• Kehitetty viestintäkulttuuria ja johtamisviestintää toteuttamaan strategiaa käytännössä.
• Laajennettu viestinnän johtamisen näkökulma kehittämään kaikkea viestimistä organisaatiossa.
• Päivitty viestintästrategiaa, viety viestinnän suunnittelu uudelle tasolle ja työstetty yhdessä tavoitteita ja toimenpiteitä.
• Tuettu viestinnän asiantuntujoita vahvistamaan rooliaan organisaatiossa ja liiketoiminnan kehittämisen pöydissä.
• Laadittu työyhteisöille oppaita, jotka auttavat löytämään oman roolin ja tavan asiantuntijana viestimiseen.
• Sparrattu asiantuntijoita asiakaslähtöisessä kirjoittamisessa, esiintymisessä ja webinaarien pitämisessä.
• Rakennettu  käyttäjälähtöisiä verkkosivustoja, intranetejä ja digipalveluja sisältömuotoilun menetelmin.
• Autettu markkinointi- ja viestintäjohtoa kasvattamaan ja kehittämään tiimiään tavoitteiden suuntaan.
• Määritelty viestinnän osaamistarpeita eri työntehtävissä – ja rekrytoitu jopa organisaatioon viestinnän asiantuntija.
• Muutettu viestinnän toimintamalli keskitetystä tukitoiminnosta liiketoiminnan partnerimalliin.
• Luotu toimintamalleja, joilla sisällöntuottajat pystyvät tuottamaan itsenäisesti tavoitteen mukaisia tekstejä verkkopalveluun.
• Ja montaa muuta!

Valorian työkavereista todettua

“Todella upeaa, että olette viestinnässämme suurella sydämellä mukana.”
“On hienoa työskennellä itseohjautuvan ammattilaisen kanssa.”
”Yhteistyö kanssanne on parasta, mitä itselleni on tapahtunut työssä pitkään aikaan.”
”Olette tärkeä syy siihen, että viihdyn nykyään työssäni niin hyvin.”
”Jälleen taattua Valoria-laatua!”
”Hyvää pyydettiin, tuli vähän parempi!”
“Tämä on juuri sellaista näkökulmittamista mitä viestintämme tarvitsee.”

Lue, miten Työkaveri-sopimus hyödytti Trafiikki-museot ry:tä, kun se rakensi jäsenmuseoidensa viestinnälle yhteiset suuntaviivat sekä tarjosi museoammattilaisille vertaistukea viestimiseen.

Haluaisitko keskustella omista tarpeistasi ja kuulla, miten voisimme auttaa juuri sinua? Ota yhteyttä ja kysy lisää!